De rol van Corporate Recruiter binnen Savaco

Het Savaco HR-team zoekt een pittige recruiter met oog voor rake vacatureteksten, flawless rekruteringsprocessen en een top candidate experience.  Want wij geloven dat talent houden en doen groeien al start tijdens de selectie. Daarom dragen wij onze recruiters op handen. 

In jouw rol bouw je databases met kandidaten op, search je actief en begeleid je het hele proces van het eerste gesprek tot de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.  Want bij ons sta je in de spits en kan je doen wat je het liefst doet: scoren.  Je hebt een unieke persoonlijkheid die blijft “plakken” bij kandidaten en bent ambitieus om mee met Savaco te groeien. We willen namelijk de grootste worden, en daarom hebben we jouw hulp nodig!

We verwachten ook dat je je ontpopt tot een echte partner van de business: je wordt deel van het Employer Branding-team, je frisse creativiteit en gedurfde strategieën zullen gehoord worden en we betrekken jou in tal van projecten en events om de juiste mensen te kunnen aantrekken.

Over Savaco.

Savaco is reeds meer dan drie decennia een toonaangevende Belgische IT-dienstverlener die zijn klanten ondersteunt in hun digitale transformatie. Met zo’n 350 toegewijde medewerkers bieden we een brede range aan IT-oplossingen, waaronder business applications, engineering & industry toepassingen (CAD, PLM…), business process automation, data-analyse, AI, hybrid cloud-infrastructuur en cybersecurity. Onze projecten en services resulteren steeds in hogere efficiëntie, meer en betere innovatie, diepere kennis van de klant.

Wat je gaat doen.

• Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het sourcen, screenen en aannemen van topkandidaten voor onze vacatures. Dat wil zeggen dat je gedurende het hele rekruteringsproces coördineert van A tot Z:
  • Sourcen: Je tovert met Boolean searches, en weet uit welke job boards we de beste instroom kunnen filteren. Hiervoor gebruiken we ons eigen ATS, ons netwerk, het referral program, diverse events maar vooral ook LinkedIn. Je weet je te onderscheiden van de triljard andere recruiters naar kwaliteit en authenticiteit toe.
  • Screenen: Het gros van de vacatures voor Savaco zijn IT-gericht, je zorgt dat je high-level de technologische omgeving en oplossingen kent om een kwalitatieve intake op te zetten. Als eerste contactpersoon, mascotte en uithangbord van de organisatie is jouw rol als corporate recruiter allesbepalend voor de groei van Savaco.
  • Aannemen: je communiceert met je collega’s uit de business (teammanagers vooral) over de resultaten van je zoektocht. Na alle inspanningen om de juiste kandidaat te vinden, deze warm te maken, het proces van opvolggesprekken te coördineren etc. is het leukste ook voor jou weggelegd. We will not steal your thunder, want de corporate recruiter mag ook het uiteindelijke voorstel aan de kandidaat presenteren en dit nadien opvolgen. Als we een nieuwe collega verwelkomen speel je ook een rol in diens onboarding.

• Daarnaast help je actief bij de ontwikkeling van wervingsstrategieën en -processen die de algehele wervingservaring voor onze kandidaten voortdurend verbeteren. Je spart met de Recruitment Coordinator waar we nog kunnen groeien en verbeteren in Employer Branding en slaagt er ook in om mee te helpen bouwen aan deze Brand.

• Een corporate recruiter is een partner voor de business, dus je werkt nauw samen met hiring managers tijdens de hele wervingscyclus en geeft regelmatig updates en feedback. Van bij de eerste intake met een hiring manager tot het succesvol afsluiten van een zoektocht,  verwacht de business regelmatig updates en suggesties.

• Je onderhoudt contacten met hogescholen en universiteiten voor stagestudenten en verstevigt de samenwerkingsverbanden. Je neemt ook deel aan diverse jobbeurzen op uiteenlopende campussen.

Wie je bent.

• Je hebt jouw Bachelor- of Masteropleiding succesvol afgerond en je hebt idealiter een aantal jaren ervaring als (IT-)recruiter. Heb je niet echt de ervaring, maar daarentegen wel de juiste skills en ambitie, willen we jou zeker ook leren kennen.
• Je hebt een match met het Savaco-DNA: flexibiliteit, expertise, initiatief, klantgerichtheid (of in dit geval, kandidaatgerichtheid) en oog voor kwaliteit.
• Je bent in staat om effectief te communiceren en positieve relaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers en jouw collega’s in het recruitment team.
• Je hebt uitstekende interpersoonlijke vaardigheden met een oog voor het spotten van talent en je zorgt ervoor dat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten worden doorgestuurd voor overweging.
• Je bent zeer detailgericht en beschikt over een sterk organisatorisch vermogen, waarbij je laat zien dat je in staat bent om je taken zelfstandig uit te voeren en tegelijkertijd een bijdrage te leveren als onderdeel van een team.
• Je spreekt perfect Nederlands, je kan je vlot uitdrukken in het Engels en bij voorkeur kan je ook een woordje Frans.

Savaco biedt jou.

• Een adequaat salarispakket met een wagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, onkostenvergoeding, gratis internet thuis, gsm en abonnement. We werken met een CAO90 bonus en voorzien voor deze functie een bijkomende variabele vergoeding bij het halen van vooraf duidelijk gedefinieerde kpi’s.
• Een 40-uren werkweek met 32 welverdiende vakantiedagen.
• Een goed uitgekiend competentiemanagementsysteem, dat jou begeleidt in jouw persoonlijke en professionele groei binnen Savaco.
• Onze eigenzinnige Savaco-cultuur met koppige feestjes, uitdagende sportactiviteiten en frisse, inspirerende events.

#LI-AV1